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2015年农机化业务工作绩效考核办法

[日期:2015-01-06] 来源:利发国际  作者:admin [字体: ]


利发国际

2015年农机化业务工作绩效考核办法

 

郑农机文20151

 

 第一章  总则

第一条 为认真贯彻落实十八届四中全会精神,建立科学的政绩考核体系和奖惩机制,提高工作效能,全面推进郑州市农机系统各项工作的顺利开展,确保年度目标任务完成,结合农机系统工作实际,特制定《利发国际88lifa2015年农机业务工作绩效考核办法》。

第二条 本办法适用对象为郑州市各所辖县(市)、区(管委)农机局(中心、站)。

第三条 利发国际88lifa业务绩效考核领导小组负责全市农机系统业务绩效考核工作,下设业务绩效考核办公室设在局办公室(以下简称绩效办),具体负责全市农机系统业务绩效考核办法制定、日常工作的组织、指导、综合协调和绩效档案建立、管理等工作。

第二章  业务绩效考核内容

第四条 业务绩效考核内容设置。主要包括责任目标、业绩、过错三个方面的内容,建立目标、业绩、过错“三位一体”的绩效考核体系。

一、责任目标。主要包括农机专业合作社建设、农机购置补贴政策落实、农机培训、新机具新技术推广、农机依法行政、三夏、三秋工作、年度农机项目建设、农机宣传和利发国际88lifa确定的阶段性中心工作以及其它重要工作任务。

二、业绩。指通过自身努力,在完成目标任务的基础上创造性开展工作所取得的优异成绩,主要包括国家、省(部)、市(厅局)表彰;积极争取国家、省(部)、市(厅局)重大项目资金和县(市)区(管委)本级财政支持农机项目专项建设、农机专业合作社建设及增加工作专项经费等方面。

三、过错。过错分为重大过错,较大过错。指各责任单位年度内违反国家法律、法规、党风廉政建设以及工作人员因失职、失误,影响全系统工作秩序、工作效率、工作质量和系统形象,且造成不良影响和严重后果。

1、重大过错。指被考核单位年度内被县(市、区、管委)及以上级别的党委、政府通报批评的安全责任事故、违反计划生育、社会治安综合治理、环境保护和党风廉政建设以及违反项目资金管理政策,性质特别严重或其它造成恶劣影响、严重后果的过错。重大过错实行“一票否决”,取消年度综合评先资格。

2、较大过错,指被考核单位年度内农机项目资金政策或其它业务工作出现较大问题,单项工作被利发国际88lifa及以上级别业务单位通报批评,被郑州市级及以上新闻媒体批评曝光,影响农机部门形象,且造成不良影响和严重后果的过错。

第五条 目标的下达及调整。目标制定采取自下而上、上下结合、科学论证的办法进行。各类目标一经确定,一般不作调整,确因客观原因需作调整的,由责任单位写出书面报告,报绩效办核查后提请绩效考核领导小组审定。对于因情况变化提出新的责任目标,由绩效考核领导小组另行下达。

第三章  业务绩效考核的程序和方法

第六条 业务绩效考核的程序。绩效考核安排在下半年11月份进行,满分为120分。分值设置分别为基础工作15分、责任目标完成情况85分、业绩考核20分,过错考核按照年度内发生重大过错的单位实行“一票否决”。考核实行单位自查与考核组实地考核相结合的办法进行。具体考核程序为:

(一)自查阶段:各单位对照签订的目标责任书,按照利发国际88lifa绩效办和各单位制定的责任目标实施方案的要求,对各项工作目标的完成情况进行认真自查,并在规定的时间内向利发国际88lifa绩效办提交自查报告,各单位自查报告将在郑州市农机信息网公布。

(二)考核阶段:各单位自查结束后,考核组将对各单位的工作目标完成情况进行实地业务绩效考核。

1、听取汇报。由考核组主持召开被考核单位工作人员会议,听取被考核单位主要领导汇报工作目标完成情况。

2、查看资料。查看被考核单位的工作档案、文件、建立的台帐、工作记录、照片、影像等材料。

3、调查核实。考核组根据考核要求,结合各单位的汇报情况,采取随机抽查的形式,进行电话核实、实地查看,并对群众反映或在考核中发现的问题进行走访座谈。

(三)情况通报:考核结束后,绩效办根据各县(市)区(管委)考核所得分值进行汇总,并按照各单位得分高低分别进行排序,经市农机局党政班子会议审核后,将考核结果通报到所在各县(市)区(管委)党委、政府主管领导和农机管理部门,并作为本年度表彰的主要依据。

第四章  绩效考核的等次标准

第七条 业务绩效考核结果的等次标准划分。绩效考核的结果分为红旗单位、先进单位、合格单位和不合格单位四个档次。先进表彰比例占参加考核单位的30%左右,由高分到低分选出。

1、红旗单位。能按要求超额完成目标任务,工作效率高,质量好,办事规范,群众满意,工作成绩特别突出。

2、先进单位。能按要求完成目标任务,工作质量较好,办事较为规范,工作比较主动,服务态度好,群众满意或者比较满意,工作成绩突出。

3、合格单位。能基本完成目标任务,工作主动性不强,工作效率低,工作质量不高,群众满意度不高,工作业绩不明显。

4、不合格单位。不能按要求完成目标任务,办事拖拉,工作效率低下,工作质量不符合要求,有违反廉政纪律的行为,有群众投诉或不良社会反应,工作中因失职、失误造成重大损失或恶劣影响,即有较大过错或二次以上较大过错。

第五章  附则

第八条 本绩效考核办法由利发国际88lifa业务绩效考核领导小组办公室负责解释。

第九条 本绩效考核办法自印发之日起执行。

 

 

  2015年1月5


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